17日，中國(guó)證券投資基金業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)2022年發(fā)布的《基金管理公司績(jī)效考核與薪酬管理指引》進(jìn)行了修訂，形成《基金管理公司績(jī)效考核管理指引》?！吨敢分赋?，基金管理公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)基金經(jīng)理過(guò)去三年管理主動(dòng)權(quán)益類基金的業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)對(duì)比、基金利潤(rùn)率的不同情形建立階梯化的績(jī)效薪酬調(diào)整機(jī)制。

　　過(guò)去三年基金產(chǎn)品業(yè)績(jī)低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過(guò)十個(gè)百分點(diǎn)且基金利潤(rùn)率為負(fù)的，基金經(jīng)理績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)較上一年明顯下降，降幅不得少于百分之三十；低于業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)超過(guò)十個(gè)百分點(diǎn)但基金利潤(rùn)率為正的，基金經(jīng)理績(jī)效薪酬應(yīng)當(dāng)下降；顯著超過(guò)業(yè)績(jī)比較基準(zhǔn)且基金利潤(rùn)率為正的，基金經(jīng)理績(jī)效薪酬可以合理適度提高。

　　(總臺(tái)央視記者 沙千)